Đối tượng thụ hưởng rộng rãi
Chính sách mới này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) làm việc tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội từ cấp thành phố đến cấp xã. Ngoài ra, viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập và người làm việc theo chế độ hợp đồng trong các cơ quan hành chính nhà nước cũng thuộc diện được xem xét chi thu nhập tăng thêm.
Nguyên tắc chi trả: Gắn liền với hiệu quả công việc
Việc chi trả thu nhập tăng thêm không cào bằng mà dựa trên các nguyên tắc công bằng và minh bạch:
-
Phải căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC hằng năm hoặc định kỳ.
-
Chỉ thực hiện chi trả cho những cá nhân được đánh giá từ mức "Hoàn thành nhiệm vụ" trở lên.
-
Mức chi cụ thể sẽ tỷ lệ thuận với hiệu quả công việc, khuyến khích tinh thần trách nhiệm và sự cống hiến của đội ngũ cán bộ.
Mức chi và nguồn kinh phí
Nghị quyết quy định mức chi thu nhập tăng thêm tối đa không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của CBCCVC thuộc phạm vi quản lý của thành phố.
Nguồn kinh phí để thực hiện chính sách này được đảm bảo từ:
-
Nguồn cải cách tiền lương còn dư của thành phố.
-
Nguồn ngân sách cấp thành phố và cấp huyện theo phân cấp.
-
Các nguồn thu hợp pháp khác của các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính.
Ý nghĩa và lộ trình thực hiện
Việc ban hành Nghị quyết số 52/2025/NQ-HĐND có ý nghĩa quan trọng trong việc cải thiện đời sống, tạo động lực để đội ngũ CBCCVC yên tâm công tác và nâng cao năng suất lao động. Đây cũng là giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho sự phát triển của thành phố Đà Nẵng.
Nghị quyết chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026. UBND thành phố được giao nhiệm vụ xây dựng các tiêu chí đánh giá cụ thể và hướng dẫn các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện đảm bảo đúng quy định.